Ob die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses einer Transgender-Person diskriminierend ist, hängt von den Motiven für die Nichtverlängerung ab. Wurde das Arbeitsverhältnis wegen Zuspätkommens und Zeigens pornographischer Zeichnungen nicht verlängert, liegt eine Diskriminierung nicht vor.
