Nicht nur die Klage auf Zustimmung zur Entlassung (hier: einer Schwangeren) ist unverzüglich einzubringen, sondern es ist auch im Falle der (vorherigen) Zustimmung des Gerichts zur Entlassung diese vom Arbeitgeber ohne Verzug auszusprechen, um seiner Obliegenheit zur Unverzüglichkeit nachzukommen.
