Zu spät, zu wenig und teilweise zahnlos – Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Österreich

​​1. Umsetzungsprozess – verspätet und ohne umfassendes Begutachtungsverfahren

Zweck der RL (EU) 2019/1152 vom 20.6.2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen ist es ua, "die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem eine transparentere und vorhersehbarere Beschäftigung gefördert […] wird".¹⁾¹⁾Siehe Art 1 Abs 1 der RL. Die RL stärkt die Rechte von AN beim Dienstzettel und legt zusätzlich vereinzelte Mindeststandards für Arbeitsbedingun-