Duncker & Humblot Verlag, Berlin 2022
254 Seiten, € 79,90
Kommt es zur Neuvergabe eines Auftrags, stellt sich zwangsläufig die Frage, welche Konsequenzen sich daraus für die im Rahmen dieses Auftrags tätigen AN ergeben. Während im Falle eines Betriebsübergangs (qualifizierte Auftragsnachfolge) die betreffenden Arbeitsverhältnisse ex lege auf den Auftragsnachfolger übergehen, sieht das Gesetz im Falle einer unqualifizierten Auftragsnachfolge keinen Übergang der Arbeitsverhältnisse vor. Christopher Siemon untersucht in seiner Dissertation, inwiefern in diesen Fällen ein Tarifvertrag (TV) Rechtsgrund einer Personalüberleitung sein kann.
