Maximale Flexibilität ist derzeit die Königsdisziplin erfolgreicher Unternehmen. Sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen, rasch auf Veränderungen reagieren, immer ein Ohr am Puls der Zeit haben – nicht alle Unternehmen können die zeitlichen und personellen Ressourcen dazu aufbringen. Interim-Management ist ein Konzept, das seit mehr als 50 Jahren etabliert ist. Es bietet vor allem jetzt, in Zeiten des Arbeitskräftemangels, die nötige Flexibilität: Temporäre Führungskräfte für spezifische Projekte oder zur Überbrückung von Vakanzen werden mit einer durchschnittlichen Laufzeit zwischen zehn und zwölf Monaten bereitgestellt.
