Vergütungssysteme schaffen oft nicht die erwünschten Anreize, sondern das Gegenteil: Demotivation. Man muss nur die Betroffenen fragen. Wie kommt das? Ein Grund könnten falsche Vorstellungen von Leistung sein. Dieser Beitrag zeigt drei typische Fehler auf, die bei der Leistungsbeurteilung aufgrund von Finanzkennzahlen gemacht werden:
Fehler bei den Kennzahlen.
