§ 27 Z 4 Fall 2 AngG
Der Autor analysiert eine Entscheidung des OGH, in der dieser erläuterte, dass die beharrliche Missachtung des vertraglichen Verbots der Privatnutzung eines Firmenhandys die Entlassung einer Außendienstangestellten rechtfertigt. Eine fünftägige Frist für die Prüfung der Telefonrechnung durch den Arbeitgeber wurde dabei als angemessen betrachtet.
