Zusammenfassung: Der OGH betont, dass eine Kündigung eines Arbeitnehmers erst nach Erwägung aller alternativen Einsatzmöglichkeiten ausgesprochen werden darf.
Rechtsgrundlagen: § 39 ArbVG; § 105 Abs. 3 Z 2 ArbVG
Schlagwörter:
Kündigung
Aus der akuellen RechtsprechungArbeitsrecht - SozialrechtEdith Marold-WeinmeierASoK 2002, 417 Heft 12 v. 1.12.2002
