Zusammenfassung: Die Autoren erläutern in ihrem Beitrag, welche Auswahlkriterien bei der Wahl einer passenden Mitarbeitervorsorgekasse zu berücksichtigen sind. Dabei weisen sie auf das Erfordernis einer Betriebsvereinbarung in betriebsratspflichtigen Betrieben hin und beschreiben die Vorgehensweise in Betrieben ohne Betriebsrat oder mit unvertretenen beschäftigten. In diesem Zusammenhang veranschaulichen sie, dass das Einwendungsrecht eines Drittels der Belegschaft die Mitspracherechte der Dienstnehmer hinreichend gewährleistet.
