Rechtsprechung
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- Arbeitsrecht
- Verspätete Annahme des Angebots auf einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses
- Einvernehmliche Auflösung mit Generalklausel und Irrtum über anwendbaren Kollektivvertrag
- Kein allgemeiner Kündigungsschutz für leitende Angestellte
- Längerer Arbeitsweg in neuem Job begründet keine Sozialwidrigkeit
- Nachhaltige Störung des Betriebsklimas durch Führungskraft als personenbezogener Kündigungsgrund
- Maßgeblicher Zeitpunkt für die Prüfung der Betriebsbedingtheit einer Kündigung
- EuGH: Massenentlassungs-RL gilt auch für Kündigungen nach verweigerter Versetzung
- EuGH: Kündigung im Rahmen von Massenentlassungen ohne vorherige Anzeige unwirksam
- EuGH: Anzeige von Massenentlassungen gegenüber der Behörde
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