Nicht zuletzt durch die politisch geführte Diskussion über Teilzeitarbeit rückt das Thema Arbeitszeitflexibilisierung wieder stark in den Vordergrund. Die COVID-Pandemie war mit der damit verbundenen Notwendigkeit des Homeoffice ein starker Turbo und auch Megatrends wie New Work bzw Future of Work sowie Individualisierung bzw Identitätsdynamik haben einen starken Einfluss auf das Thema. Weitere Gründe für die Aktualität der Thematik sind die veränderten Erwartungshaltungen an das Arbeitsleben, die vor allem von der Generation Z geprägt werden, sowie die technologischen Entwicklungen, die die Flexibilität erst möglich machen. Interessant ist bei der Arbeitszeitflexibilisierung jedoch vor allem der Blick in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit. Machen flexible Arbeitszeiten die Mitarbeiter zufriedener?
