vorheriges Dokument
nächstes Dokument

Die Lohntransparenzrichtlinie der Europäischen Union: Ein Schritt zur Überwindung des Gender Pay Gap

Thema - ArbeitsrechtMag. Sonja Irresberger/Alexandra Tomaschek, MSc/Marita Gasteiger, MAARD 6893/5/2024 Heft 6893 v. 4.4.2024

ESG - unter den Schlagwörtern "environmental", "social" und "governance" verändern derzeit neue Vorgaben, zahlreiche Offenlegungspflichten und ambitionierte regulatorische Vorhaben die Unternehmenslandschaften innerhalb der Europäischen Union. Während der ökologische "environmental"- Aspekt sehr breit und umfassend diskutiert wird, fällt jener der sozialen Nachhaltigkeit hin und wieder unter den Tisch. Dabei sind die Vorgaben in diesem Bereich nicht weniger ambitioniert, nicht weniger umfassend und - vor allem - haben sie nicht weniger starke Auswirkungen: Mitarbeiter:innenzentrierung, Menschenrechte in der Lieferkette, Equal Pay sind dabei nur einige Beispiele, wie sich ESG auf die alltägliche Arbeit von Unternehmen auswirkt. Wenig überraschend betrifft "social" vielfach HR-Abteilungen.

Sie möchten den gesamten Inhalt lesen?

Melden Sie sich bei Lexis 360® an.
Anmelden

Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie Lexis 360® zwei Wochen kostenlos!
Jetzt testen!

Stichworte