Oftmals stehen Unternehmer vor der Entscheidung, kurzfristig externes Know-how auf einen gewissen Zeitraum hinweg hinzuzuziehen. Fartek gibt in ihrem Beitrag einen Überblick, auf welcher gesetzlichen Grundlage externe Fachkräfte eingesetzt werden können und welche Anforderungen an die Ausgestaltung in der Praxis gelegt werden sollten (Stichwort Abgrenzung echter Arbeitsvertrag/freier Dienstvertrag/Werkvertrag). Sie geht auch auf das Risiko einer Einstufung als Scheinselbstständigkeit durch die Sozialversicherung ein und zeigt die negativen Konsequenzen auf (Umwandlung in eine unselbstständige Erwerbstätigkeit, straf- und gewerberechtliche Strafen). Zusätzlich zu den national zu beachtenden Rechtsvorschriften gibt es im grenzüberschreitenden Geschäftsverkehr auch noch einige weitere Voraussetzungen, die es zu beachten gilt (A1-Formular, Ansässigkeitsbescheinigung, Dienstleistungsanzeige).
