Die aktuelle Situation stellt Arbeitgeber, Personalisten und Juristen teils vor nie dagewesene Sachverhalte. Begleitet wird diese Krise von einer umfangreichen Anlassgesetzgebung, durch die einige Sachverhalte völlig neu beurteilt werden mussten. In diesem Artikel werden denkbare Situationen hinsichtlich der gesetzlichen Grundlage auf Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls etwaiger Ersatzansprüche für den Arbeitgeber in einer praxisnahen Kurzübersicht dargestellt.1
Entgeltfortzahlung in der "Corona-Krise" - denkbare arbeitsrechtliche Sachverhalte
Thema - ArbeitsrechtMag. Friedrich Schrenk/Florian Schrenk, B.A, LL.M./Mag. Wolfram HitzARD 6693/6/2020 Heft 6693 v. 2.4.2020
Inhalt
- 1. Arbeitsunfähigkeit/Erkrankung eines Arbeitnehmers
- 2. Quarantäne des Arbeitnehmers/Schließung eines Betriebes aufgrund von Quarantänemaßnahmen
- 3. Zusammentreffen von Quarantäne und Erkrankung (am Coronavirus)
- 4. Betreuung eines erkrankten Kindes
- 5. Quarantäne aufgrund Aufforderung zur Selbstisolation (zB Tirol-Rückkehrer)
- 6. Betreuung eines Kindes wegen Kindergarten- oder Schulschließung bzw Betreuungspflicht für Menschen mit Behinderungen (Sonderbetreuungsfreistellung)
- 7. Betriebsschließung wegen Maßnahme nach COVID-19-Maßnahmengesetz
- 8. Betriebsschließung wegen Auftragsmangels/Arbeitnehmermangels (etwa aufgrund von Einreisebeschränkungen)
- 9. Corona-Kurzarbeit
- 10. Tabellarische Übersicht
