Das Absageschreiben an den abgelehnten Bewerber ist eine Form der externen Kommunikation eines Unternehmens und ein Bestandteil des Einstellungsverfahrens. Die Form eines Absageschreibens kann frei gewählt werden. Eine schriftlich, telefonisch oder persönlich erteile Absage könnte inhaltlich gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstoßen und einen Diskriminierungstatbestand erfüllen. Aus rechtlicher Sicht kann ein fehlerhaftes Absageschreiben risikoreich sein. Dem Arbeitgeber könnten Schadenersatzforderungen vom abgelehnten Stellenbeweber drohen.
Absageschreiben an Bewerber
