Die bestehenden Maßnahmen zur Förderung der Entgelttransparenz haben in Österreich bis dato wenig Wirkung zur Verringerung des Gender Pay Gaps gezeigt. Dies liegt aber vielleicht auch an der, wie beschrieben, noch sehr zurückhaltenden Umsetzung von Transparenzmaßnahmen.
Durch die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie könnte sich das ändern:
