2. Entgelttransparenz als Gegenmaßnahme zum Gender Pay Gap

​​2.1. Einleitung

Eine Annahme ist, dass der Gender Pay Gap auch durch unzureichende Information über branchen- und ortsübliche Entlohnung negativ beeinflusst wird²⁰²⁰ErläutRV 938 BlgNR 24. GP 1. und der geschlechterspezifische Lohnunterschied dadurch versteckt ist. Um den Gender Pay Gap zu verringern, wurden daher in zahlreichen Ländern Gesetze zur Förderung von Entgelttransparenz eingeführt.²¹²¹Baker et al, Pay Transparency and the Gender Pay Gap (2021), NBER Working Paper No 25834, 2. Seit 2000 wurden etwa in 71 % der Länder, die der OECD angehören, Gesetze zur Entgelttransparenz erlassen,²²²²Cullen, Is Pay Transparency Good? (2023), NBER Working Paper 31060, 1. zumeist mit dem Ziel, Entgeltdiskriminierung zu verringern.²³²³Cullen, NBER Working Paper 31060, 4.