5. Auswahlverfahren (Nadler)

Die Fehleranfälligkeit von Personalentscheidungen ist relativ hoch. Gründe dafür sind, dass sich Bewerber natürlich immer im besten Licht darstellen, teilweise Lebensläufe mehr oder weniger stark aufschmücken und auch der entscheidende Personalverantwortliche vor Fehleinschätzungen nicht gefeit ist. Das ist gerade bei Positionen im Topmanagement gefährlich, weil damit hohe Kosten verbunden sein können, nicht nur aus dem abgeschlossenen Dienstvertrag, sondern vor allem auch aus Fehlentscheidungen, welche von der ungeeigneten Führungskraft getroffen werden.