Der richtigen Bewertung von Arbeitszeiten kommt höchste Bedeutung für die richtige Abgeltung zu. Wird Arbeitszeit falsch bewertet (zB als Normalstunde statt als Überstunde), führt dies – vom Fall einer rechtsgültig vereinbarten und betraglich ausreichenden Pauschalierung (zB All-inclusive) abgesehen – naturgemäß auch zu einer falschen Entlohnung. Im österreichischen Arbeitszeitrecht (Arbeitszeitgesetz, kollektivvertragliche Arbeitszeitregelungen) sind folgende Kategorien von Arbeitszeit zu unterscheiden:
