Für die Beurteilung der Frage, ob im konkreten Fall Lohndumping vorliegt, ist das kollektivvertragliche bzw mindestlohntarifliche Entgelt („Soll-Entgelt“) mit dem tatsächlich gewährten Entgelt („Ist-Entgelt“) zu vergleichen.
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Für die Beurteilung der Frage, ob im konkreten Fall Lohndumping vorliegt, ist das kollektivvertragliche bzw mindestlohntarifliche Entgelt („Soll-Entgelt“) mit dem tatsächlich gewährten Entgelt („Ist-Entgelt“) zu vergleichen.
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