41.2.6.Nr.9
§ 32 Abs. 2 Z 3 VBG
§ 27 Z 4 3. Fall AngG
§ 38 Z 5 SchSpG
1. Erreicht ein Vertragsbediensteter den im Allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht, rechtfertigt dies die Kündigung, sofern nicht die Entlassung in Betracht kommt.
