Einredeerfordernis fehlender Unverzüglichkeit - OGH 15.11.2006, 9 ObA 122/06s

40.5.7.Nr.3

§ 32 Abs. 2 Z 1 VBG

1. Eine Ermahnung oder Verwarnung des Arbeitnehmers als Reaktion auf dessen Fehlverhalten ist regelmäßig als Verzicht auf eine Entlassung bzw. Geltendmachung eines bestimmten Kündigungsgrundes nach dem VBG zu werten.