39.4.2.Nr.8
§ 32 Abs. 2 Z 1 VBG
§ 105 Abs. 3 Z 2 lit. a ArbVG
1. Hat der Dienstgeber ihm zur Kenntnis gelangte Vorfälle (bloß) zum Anlass für eine Ermahnung genommen, hat er auf das Recht verzichtet, den Dienstnehmer wegen dieses Verhaltens zu entlassen bzw. zu kündigen.
