Pensionsverpflichtungen von Unternehmungen können auf unterschiedlichen Rechtsgrundlagen beruhen. Einzelvertragliche Pensionszusagen an bestimmte ausgewählte Personen (Individualzusagen) sind ebenso möglich wie Regelungen durch betriebliche Pensionsordnungen (Pensionsstatute), deren Inhalt ausdrücklich oder stillschweigend zum Bestandteil der einzelnen Dienstverträge wird, oder Regelungen durch Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen.
