Es besteht auch die Möglichkeit bei gehäuften Kurzkrankenständen und „Auffälligkeiten“ wie sie oben dargestellt sind, Mitarbeitern noch während diese erkrankt sind, einen Brief zu schicken, in dem diesen ihre Fehlzeiten und deren Auswirkungen vor Augen geführt werden. Die Wirkungen solcher Briefe werden allerdings als gering eingestuft.
