Die Arbeitsaufnahme nach Krankheit oder Unfall bietet für Führungskraft und Mitarbeiter einen wichtigen Anlass für ein Gespräch: das Rückkehrgespräch.
Das Rückkehrgespräch ist als Element der Personalpolitik ein wichtiges Führungsinstrument. Bei der Rückkehr werden Gründe für künftige Fehlzeiten gelegt oder vermieden, es wird motiviert oder demotiviert.
