Bei lange dauernden oder häufig auftretenden Krankenständen eines AN stellt sich für viele AG die Frage, ob der Erkrankte nicht besser gekündigt werden sollte, weil die Kosten für Entgeltfortzahlung und allfällige Aufnahme einer Ersatzkraft gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen einen nicht zu vernachlässigenden Kostenfaktor darstellen.
2. Kündigung wegen Krankheit - Schutz des erkrankten Arbeitnehmers
Kollros/Gauss1. AuflJuli 2008
Inhalt
- Kann ein kranker AN überhaupt gekündigt werden?
- Gibt es einen speziellen Kündigungsschutz für erkrankte Arbeitnehmer?
- Kann ein Arbeitnehmer wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit entlassen werden?
- Reicht jeder längere Krankenstand für eine Entlassung ?
- Was gilt für Arbeiter?
- Kann wegen Alkoholismus entlassen werden?
- Gibt es bei krankheitsbedingter Kündigung eine soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgebers?
