Das Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG) dient grundsätzlich der Eingliederung Behinderter in den Arbeitsprozess und damit in die Gesellschaft. Diese Aufgabe erfüllt das Gesetz durch Förder- und Schutzmaßnahmen:
Beschäftigungspflicht begünstigter Behinderter bzw. Ausgleichszahlung
3. Kündigung bzw. Entlassung von Behinderten wegen Krankheit
Kollros/Gauss1. AuflJuli 2008
Inhalt
- Wer gilt als begünstigter Behinderter?
- Wann tritt der Kündigungsschutz ein?
- Vorgangsweise bei Kündigung eines begünstigten Behinderten wegen Krankheit
- Gibt es eine nachträgliche Zustimmung zur Kündigung?
- Kann der Behinderte wegen Erkrankung entlassen werden?
- Ist der Behinderte zur Meldung der Behinderteneigenschaft verpflichtet?
- Welche Auswirkung hat die Beschäftigungspflicht auf den Arbeitgeber?
- Muss der Arbeitgeber den Gesundheitszustand des Behinderten berücksichtigen?
- Wann ist eine Zustimmung des Behindertenausschusses nicht erforderlich?
- Judikatur:
- Wer gilt als Behinderter im Hinblick auf die Förderpflicht?
- Wann liegt eine diskriminierende Kündigung eines Behinderten vor?
