Abgesehen von der Frage, ob ein Krankenstand tatsächlich gerechtfertigt war und ob Entgeltfortzahlungspflicht besteht, gibt es für den AG ein zweites Konfliktpotential bei (gerechtfertigten) Krankenständen eines AN.
1. Kündigung im Krankenstand
Kollros/Gauss1. AuflJuli 2008
