Es gibt zwei Altersteilzeitmodelle: Altersteilzeit mit kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung und geblockte Altersteilzeit. Die geblockte Altersteilzeit ist für den Arbeitgeber sehr teuer und wird in Zukunft noch teurer. Bei einer kontinuierlichen Arbeitszeitverkürzung ist bei Nutzung von Flexibilisierungsmöglichkeiten der Aufbau von hohen Zeitguthaben möglich, was aber für den Arbeitgeber mit hohen, von den Vertragspartnern mitunter unbeeinflussbaren Risiken verbunden sein kann.
