Eine Nachzahlung im abgabenrechtlichen Sinn liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen fälligen Arbeitslohn nicht oder nicht zur Gänze ausbezahlt hat und der Arbeitnehmer den Bezugsteil bereits früher hätte bekommen müssen. Bei der Beurteilung, ob eine Nachzahlung vorliegt, ist darauf abzustellen, ob die Auszahlung zum vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt oder verspätet vorgenommen wird. In welchem Zeitraum der Anspruch erworben wurde, spielt keine Rolle.
