Die besonderen arbeitsrechtlichen Vorschriften zum Schutz des Arbeitnehmers finden uneingeschränkt nur auf (echte) Arbeitsverhältnisse Anwendung. Umso wichtiger ist es, die exakte Abgrenzung des (echten) Arbeitsvertrags einerseits zum Werkvertrag und andererseits zum freien Dienstvertrag zu kennen. Eine nachträgliche Umqualifizierung eines als Werkvertrag oder freier Dienstvertrag abgeschlossenen Vertragsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag hat schwierige arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Probleme zur Folge.
Arbeitsvertrag – Werkvertrag – Freier Dienstvertrag
ArbeitsrechtIndividualarbeitsrechtHargassnerJuni 2024
Inhalt
- Bezeichnung des Vertrages
- Der (echte) Arbeitsvertrag (§ 1151 Abs 1 erster Fall, § 1153 ff ABGB)
- Der Werkvertrag (§ 1151 Abs 1 zweiter Fall, § 1165 ff ABGB)
- Der freie Dienstvertrag (§§ 1151, 1153 ff ABGB)
- Welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind auf das freie Dienstverhältnis anzuwenden?
- Folgen der nachträglichen Umqualifizierung des Vertrages
