B. Arbeitsrechtliche Besonderheiten der Rom I-VO

Durch die freie Rechtswahl bestünde jedoch bei Arbeitsverträgen die Gefahr, dass durch die Wahl eines ausländischen Rechts zwingende Arbeitnehmerschutzvorschriften umgangen werden könnten. Daher sieht Art 8 der Rom I-VO für Individualarbeitsverträge Einschränkungen des Grundsatzes der freien Rechtswahl vor, um – ebenso wie die EuGVVO – den sozial und wirtschaftlich schwächeren Arbeitnehmer zu schützen.⁸²⁸² Rudisch in: Czernich/Heiss (Hg), Art 6 EVÜ Rn 1; HK-BGB/A. Staudinger, 10. Aufl 2019, Rom I-VO Art. 8 Rn 1; Wolfsgruber-Ecker in ZellKomm, 3. Auflage Wien 2018, Art 8 und 9 Rom I-VO Rn 6; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 5 Rn 10; Windisch-Graetz, ZfRV 2015, 193. Art 8 der Rom I-VO entspricht strukturell im Wesentlichen dem früheren Art 30 EGBGB⁸³⁸³ Kindler, Einführung in das neue IPR des Wirtschaftsverkehrs, 51; Deinert, RdA 2009, 145., der Art 6 des EVÜ überwiegend wortgleich⁸⁴⁸⁴ Windisch-Graetz, ZfRV 2015, 194. übernommen hatte.⁸⁵⁸⁵Insofern sei auch auf die einschlägige Kommentarliteratur zum bis zum In-Kraft-Treten der Rom I-VO maßgeblichen EGBGB in allen Kommentaren zum BGB verwiesen. Gem Art 8 Abs 1 der Rom I-VO darf bei Individualarbeitsverhältnissen die Rechtswahl der Parteien nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer der Schutz entzogen wird, der ihm durch die zwingenden Bestimmungen des Rechts gewährt wird, das nach den Abs 2, 3 und 4 mangels einer Rechtswahl anzuwenden wäre.