35. Darf der Arbeitgeber den Namen des Arbeitnehmers bekannt geben?

Ja, aufgrund des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird eine Bekanntgabe der Identität (Name) eines Arbeitnehmers gerechtfertigt sein. Ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers liegt deshalb vor, weil eine maßgebliche und angemessene

Beziehung zwischen dem Verantwortlichen und der betroffenen Person besteht und der Arbeitnehmer in seinen Diensten steht.