33. Wie lange darf der Arbeitgeber Verwarnungen des Arbeitnehmers im Personalakt speichern?

Grundsätzlich liegt es im Interesse des Arbeitgebers, Verwarnungen zu speichern. Nach dem Grundsatz der Speicherbegrenzung ist aber sicherzustellen,

dass die personenbezogenen Daten nur so lange gespeichert werden, als ein Grund bzw eine Notwendigkeit für die Aufbewahrung besteht.