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Schritt 2: Beachten Sie die Transparenz- und Dokumentationspflichten im Hinblick auf HR-Prozesse.

Thiele/Wagner1. AuflJänner 2019

Neben der Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben, müssen Sie diese auch nachweisen können (Rechenschaft). Beachten Sie Ausmaß und Notwendigkeit der Datenverarbeitung. Jedes „Plus“ an personenbezogenen Daten stellt ein Risiko für Unternehmen dar. Es dürfen voreingestellt nur die Daten verarbeitet werden, deren Verarbeitung für den jeweiligen bestimmten Verarbeitungszweck auch wirklich erforderlich sind.

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