Ein erkrankter AN ist verpflichtet, die auf die Wiederherstellung seiner Gesundheit abzielenden Anordnungen seines Arztes nach Möglichkeit zu befolgen und ihnen jedenfalls nicht so schwerwiegend widerzuhandeln, dass der Krankheitsverlauf negativ beeinflusst bzw. der Heilungsverlauf verzögert werden kann, wobei die Eignung der Zuwiderhandlung zur Beeinflussung bzw. Verzögerung genügt. Verordnete Bettruhe, eine notwendige Ruhigstellung oder Ausgehzeiten spielen bei der Beurteilung eine Rolle.
1. Pflichtwidriges Verhalten und Sanktionen
1. AuflJuli 2008
Inhalt
- Kann der AG bei pflichtwidrigem Verhalten im Krankenstand die Entlassung aussprechen?
- Wie muss sich der Arbeitnehmer verhalten, wenn es keine ärztlichen Anordnungen gibt?
- Kann grob genesungsbeeinträchtigendes Verhalten den Verlust des Vertrauens in die Krankschreibung bewirken?
- Was versteht man unter geringfügigem Zuwiderhandeln gegen übliche Verhaltensweisen im Krankenstand ?
- Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer hält sich in der Wohnung der Freundin auf
- Wie kann der AG bei einem angekündigten - offenbar missbräuchlichen - Krankenstand vorgehen?
