OGH 9ObA364/93 (RS0016668)

OGH9ObA364/932.2.1994

Rechtssatz

Die Bestimmungsfaktoren des § 1152 ABGB weichen naturgemäß dem zwingenden Recht, also dem Kollektivvertrag, der Satzung, dem Mindestlohntarif, unter Umständen auch der Betriebsvereinbarung. Besteht keine lohngestaltende Vorschrift, dann ist nahezu jede Einzelvereinbarung gültig. Die Grenze bildet lediglich die Sittenwidrigkeit zufolge Lohnwuchers gemäß § 879 Abs 1 ABGB. (§ 48 ASGG).

Normen

ABGB §879 BIIh
ABGB §1152 A
AVRAG §2b

9 ObA 364/93OGH02.02.1994
9 ObA 249/98bOGH25.11.1998

Vgl auch; nur: Besteht keine lohngestaltende Vorschrift, dann ist nahezu jede Einzelvereinbarung gültig. Die Grenze bildet lediglich die Sittenwidrigkeit zufolge Lohnwuchers gemäß § 879 Abs 1 ABGB. (T1)

9 ObA 39/00aOGH17.05.2000

Vgl auch; nur T1

9 ObA 37/10xOGH30.03.2011

nur T1

8 ObA 41/11dOGH29.06.2011

Vgl auch

8 ObA 63/18zOGH26.11.2018

nur T1

9 ObA 19/20iOGH25.06.2020

Vgl; nur T1

Dokumentnummer

JJR_19940202_OGH0002_009OBA00364_9300000_001

Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)