Normen
ArbVG §105 Abs3 Z2
| 9 ObA 151/90 | OGH | 27.06.1990 |
Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874 | ||
| 9 ObA 310/93 | OGH | 10.12.1993 |
Auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1) | ||
| 9 ObA 189/01m | OGH | 19.12.2001 |
nur: Der Unterschied zwischen der Gestaltungspflicht des Arbeitgebers, die diesen verpflichtet zu prüfen, ob noch einschlägige Stellen im Betrieb vorhanden sind, die er dem Gekündigten anbieten muss, zum Sozialvergleich besteht darin, dass beim Sozialvergleich ein anderer Arbeitnehmer gekündigt werden soll, während es dort um die Besetzung eines freien Arbeitsplatzes geht. (T2) | ||
| 9 ObA 143/05b | OGH | 24.10.2005 |
Vgl auch; nur T2 | ||
| 9 ObA 3/07t | OGH | 25.06.2007 |
Auch; nur T2; Beisatz: Im Rahmen der Prüfung der Betriebsbedingtheit einer Kündigung ist auch zu überprüfen, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist. Diese verpflichtet den Arbeitgeber zu prüfen, ob noch einschlägige Stellen im Betrieb vorhanden sind, die er dem zu kündigenden Arbeitnehmer anbieten muss. (T3) | ||
| 9 ObA 57/07h | OGH | 08.08.2007 |
Vgl auch; nur T2 | ||
| 9 ObA 105/11y | OGH | 29.08.2011 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 95/11w | OGH | 20.01.2012 |
Vgl auch; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 137/17p | OGH | 27.02.2018 |
Vgl auch; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 12/18g | OGH | 27.02.2018 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 123/18f | OGH | 28.11.2018 |
Auch; Beis wie T3 | ||
Dokumentnummer
JJR_19900627_OGH0002_009OBA00151_9000000_002
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