| 9 ObA 10/95 | OGH | 25.01.1995 |
Veröff: SZ 68/16 | ||
| 8 ObA 137/02h | OGH | 13.02.2003 |
Vgl auch; Beisatz: Es ist nicht verboten, Betriebsvereinbarungen hinsichtlich noch nicht ausgeschiedener Arbeitnehmer auch rückwirkend zu schließen (hier: Nachwirkungen einer gekündigten (freien) Betriebsvereinbarung über Betriebspension. (T1); Beisatz: Eine Angelegenheit, die bisher möglicherweise nur im Rang einer freien Betriebsvereinbarung stand, kann dann, wenn sie einer Regelung durch eine echte Betriebsvereinbarung zugänglich ist, in diesen Rang erhoben werden. (T2) | ||
| 8 ObA 52/03k | OGH | 24.06.2004 |
Auch | ||
| 9 ObA 187/05y | OGH | 25.01.2006 |
Vgl auch; Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 62/10y | OGH | 27.04.2011 |
Vgl auch; Beis wie T1 nur: Es ist nicht verboten, Betriebsvereinbarungen hinsichtlich noch nicht ausgeschiedener Arbeitnehmer auch rückwirkend zu schließen. (T3) | ||
| 9 ObA 153/12h | OGH | 29.01.2013 |
Auch; Beisatz: Die Partner der Betriebsvereinbarung haben dabei aber verschiedene Grenzen der Verhältnismäßigkeit und der Begründbarkeit zu beachten, wobei grundsätzlich bei Einschränkungen der mit Anwartschaften verbundenen Rechte auf die durch die unterschiedliche Dauer der Berufsausübung bedingte unterschiedliche Betroffenheit in der Vertrauensposition Bedacht zu nehmen ist (8 ObA 52/03k mit ausführlicher Begründung). (T4) | ||
| 9 ObA 100/16w | OGH | 18.08.2016 |
Auch; Beis wie T1; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 134/16w | OGH | 29.11.2016 |
Auch; Beis wie T1; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 31/24k | OGH | 26.06.2024 |
Beisatz wie T3; Beisatz wie T4<br/>Beisatz: Hier: Unzulässigkeit einer nachträglichen Genehmigung zulasten der betroffenen Arbeitnehmer mehr als drei Jahre nach Abschluss der Betriebsvereinbarung (T5) | ||
Dokumentnummer
JJR_19950125_OGH0002_009OBA00010_9500000_001
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