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OGH Rechtssätze

OGH 4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y (RS0081395)

OGH4Ob117/76; 9ObA108/97s; 9ObA61/98f; 9ObA140/01f; 9ObA151/02z; 9ObA252/02b; 9ObA6/07h; 9ObA155/09y; 9ObA14/10i; 8ObA37/11s; 9ObA73/13w; 9ObA18/14h; 9ObA111/14k; 8ObA54/15x; 9ObA118/17v; 8ObA57/17s; 9ObA52/24y23.7.2024

Rechtssatz

Beim Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit ist nicht nur der letzte, unmittelbar zur Entlassung führende Vorfall, sondern das Gesamtverhalten des Dienstnehmers innerhalb eines längeren Zeitraumes zu berücksichtigen.

Sw: Arbeitnehmer

 

Normen

VBG §34 Abs2 litb

4 Ob 117/76OGH01.02.1977
9 ObA 108/97sOGH25.06.1997
9 ObA 61/98fOGH01.04.1998
9 ObA 140/01fOGH10.10.2001
9 ObA 151/02zOGH04.09.2002
9 ObA 252/02bOGH23.04.2003

Auch

9 ObA 6/07hOGH25.06.2007
9 ObA 155/09yOGH03.03.2010

Auch

9 ObA 14/10iOGH24.03.2010
8 ObA 37/11sOGH15.07.2011

Auch

9 ObA 73/13wOGH25.06.2013

Vgl auch

9 ObA 18/14hOGH26.02.2014

Beisatz: Auch der eigentliche Anlass muss aber eine gewisse Mindestintensität haben. (T1)

9 ObA 111/14kOGH27.11.2014

Vgl auch

8 ObA 54/15xOGH30.07.2015

Auch

9 ObA 118/17vOGH28.11.2017
8 ObA 57/17sOGH23.02.2018
9 ObA 52/24yOGH23.07.2024

Beisatz: Auch wenn das Gesamtverhalten des Arbeitnehmers innerhalb eines längeren Zeitraums zu berücksichtigen ist, bedeutet das nicht, dass das Vertrauen nicht auch bereits durch eine einzelne Handlung verloren gehen kann. (T2)<br/>Beisatz: Hier: nachhaltiger Vertrauensverwirkung durch Bestätigung einer gefälschten Unterschrift als vom Vertragspartner stammend. (T3)<br/>Anm: So bereits 9 ObA 118/17v

Dokumentnummer

JJR_19770201_OGH0002_0040OB00117_7600000_001

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