Normen
GleichbehandlungsG §2a Abs9
GlBG §12 Abs12
GlBG §26 Abs12
EWG-RL 76/207/EWG - Gleichbehandlungsrichtlinie 376L0207 allg
| 9 ObA 264/98h | OGH | 21.10.1998 |
Veröff: SZ 71/174 | ||
| 9 ObA 46/04m | OGH | 07.07.2004 |
Auch; nur: Der Nachweis, der Bewerber hätte die zu besetzende Position auch ohne Diskriminierung nicht erhalten, obliegt dem Arbeitgeber. (T1)<br/>Beisatz: Bei richtlinienkonformer Interpretation ist § 2a Abs 9 GlBG dahin zu verstehen, dass es - sofern dem Kläger die Glaubhaftmachung eines Diskriminierungstatbestandes gelingt - am Arbeitgeber liegt, zu beweisen, dass er tatsächlich nicht diskriminiert hat. (T2) | ||
| 9 ObA 177/07f | OGH | 09.07.2008 |
Auch; Beisatz: Auch vom Gemeinschaftsrecht wird keine Umkehr der Beweislast im technischen Sinn, sondern eine angemessene Beweislastverlagerung gefordert. (T3)<br/>Veröff: SZ 2008/101 | ||
| 8 ObA 69/09v | OGH | 21.12.2009 |
Auch; Beis ähnlich wie T2; Beisatz: Erst dann, wenn dem Bewerber die Glaubhaftmachung von Umständen gelungen ist, die einen Zusammenhang zwischen Ablehnung der Bewerbung und dem Geschlecht oder einem anderen Diskriminierungstatbestand indizieren, wird die „Beweislast" auf den Arbeitgeber verlagert. (T4)<br/>Beisatz: Hier: § 20a B-GlBG. (T5) | ||
| 8 ObA 27/09t | OGH | 18.02.2010 |
Auch; nur T1; Beisatz: Hier: § 18 Abs 2 Z 2 B-GBG. (T6) | ||
| 6 Ob 246/10k | OGH | 18.07.2011 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 48/17z | OGH | 25.07.2017 |
Auch; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 6/21x | OGH | 17.12.2021 |
Vgl; Beis wie T4; Beisatz: Hier: § 12 Abs 12 GlBG. (T7) | ||
| 9 ObA 9/23y | OGH | 31.05.2023 |
vgl; nur T1 | ||
Dokumentnummer
JJR_19981021_OGH0002_009OBA00264_98H0000_003
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