Normen
ABGB §1491
AZG §10
| 9 ObA 186/88 | OGH | 31.08.1988 |
| 9 ObA 348/89 | OGH | 31.01.1990 |
Veröff: ecolex 1990,371 | ||
| 9 ObA 47/92 | OGH | 26.02.1992 |
Vgl; Veröff: SZ 65/31 | ||
| 9 ObA 210/92 | OGH | 21.10.1992 |
Vgl auch; Beisatz: Ein Zeitraum von vier Monaten ist für die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer ausreichend, zumal hiezu die außergerichtliche Geltendmachung genügt. (T1); Beisatz: § 48 ASGG (T2) | ||
| 9 ObA 9/94 | OGH | 26.01.1994 |
Vgl auch; Beis wie T2 | ||
| 9 ObA 166/00b | OGH | 12.07.2000 |
nur: Der Sinn einer Fallfrist für Überstundenentgelt liegt vor allem darin, dass bei Geltendmachung des Entgelts für länger zurückliegende Überstunden regelmäßig schwierige Beweisprobleme auftreten. Durch Schaffung einer kürzeren Fallfrist soll der Arbeitnehmer verhalten werden, über die Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistungen in so unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit der Leistung geltend zu machen, dass die Möglichkeit einer ordnungsgemäßen Überprüfung des Sachverhaltes gewährleistet ist. (T3) | ||
| 9 ObA 111/06y | OGH | 15.11.2006 |
Beisatz: Der Zweck von Verfallsklauseln liegt darin, dem Beweisnotstand bei späterer Geltendmachung zu begegnen. Sie zwingen den Arbeitnehmer, allfällige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis möglichst bald und damit zu einer Zeit geltend zu machen, in der nicht nur ihm selbst, sondern auch dem Arbeitgeber die zur Klarstellung des rechtserheblichen Sachverhalts notwendigen Beweismittel in aller Regel noch zur Verfügung stehen. (T4) | ||
| 8 ObA 50/09z | OGH | 29.09.2009 |
Auch; Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 96/10y | OGH | 22.10.2010 |
nur T3 | ||
| 8 ObA 29/12s | OGH | 28.06.2012 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 28/17h | OGH | 27.09.2017 |
Auch | ||
| 9 ObA 46/23i | OGH | 26.07.2023 |
vgl; Beisatz wie T4 | ||
Dokumentnummer
JJR_19880831_OGH0002_009OBA00186_8800000_001