Normen
| 8 ObA 21/04b | OGH | 15.04.2004 |
Veröff: SZ 2004/52 | ||
| 9 ObA 185/05d | OGH | 22.02.2006 |
Beisatz: Der Zweck einer „Mandantenschutzklausel" liegt darin, den Kundenstock der Arbeitgeberin zu schützen. Sie beschränkt den Angestellten für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit und im umfassenden Einsatz aller während des vorherigen Arbeitsverhältnisses völlig rechtmäßig gewonnenen Informationen und Kenntnisse; es handelt sich daher um eine Konkurrenzklausel nach § 36 AngG. (T1) | ||
| 9 ObA 37/07t | OGH | 28.03.2007 |
Auch; Beisatz: Eine Vereinbarung, mit der sich ein Angestellter für den Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses verpflichtet, nicht auf Kunden seines früheren Arbeitgebers zuzugehen beziehungsweise diese abzuwerben („Kundenschutzklausel"), beschränkt den Angestellten für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit. Es handelt sich daher, um eine Konkurrenzklausel nach § 36 AngG. (T2) | ||
| 8 ObA 58/08z | OGH | 14.10.2008 |
Auch; Beis wie T2; Beisatz: Derartige „Kundenschutzklauseln" sind grundsätzlich zulässig. (T3) | ||
| 6 Ob 88/11a | OGH | 21.12.2011 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Verstoß gegen § 25 HVertrG. (T4) | ||
| 8 ObA 72/13s | OGH | 29.11.2013 |
Auch; Veröff: SZ 2013/121 | ||
| 9 ObA 59/15i | OGH | 28.05.2015 |
| 8 ObA 12/19a | OGH | 29.04.2019 |
Auch; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Mit Konkurrenzklausel mitvereinbarte Kundenschutzklausel. (T5) | ||
| 9 ObA 134/19z | OGH | 17.12.2019 |
Vgl; Beis wie T1; Beisatz: Eine Kundenschutzklausel (Mandanten- bzw Klientenschutzklausel) ist grundsätzlich eine besondere Art einer Konkurrenzklausel. (T6) | ||
| 8 ObA 48/20x | OGH | 23.11.2020 |
Anm: Veröff: SZ 2020/100 | ||
| 8 ObA 50/22v | OGH | 29.06.2022 |
Vgl; Beisatz: Hier: Auch Kundenschutzklauseln können mobilitätshemmend wirken, sodass der Gesetzeszweck des § 36 Abs 2 AngG („Entgeltgrenze“) genauso für sie gilt. (T7) | ||
Dokumentnummer
JJR_20040415_OGH0002_008OBA00021_04B0000_001