Normen
AngG §27 Z4 E4f
| 9 ObA 219/92 | OGH | 11.11.1992 |
Veröff: DRdA 1993,284 (Ernst) | ||
| 9 ObA 106/02g | OGH | 08.05.2002 |
Vgl auch; nur: Doch ist der Arbeitgeber seinerseits verpflichtet die Arbeitsbedingungen so zu gestalten dass die ideellen und materiellen Interessen des Arbeitnehmers gewahrt bleiben. (T1)<br/>Beisatz: Der Arbeitgeber ist auf Grund seiner Fürsorgepflicht grundsätzlich gehalten, die notwendigen Maßnahmen gegen das Betriebsklima gröblich beeinträchtigende Mitarbeiter zu ergreifen, insbesondere wenn deren Verhalten so weit geht, dass die Arbeitsbedingungen für andere Arbeitnehmer nahezu unzumutbar werden. (T2) | ||
| 9 ObA 230/02t | OGH | 04.12.2002 |
nur T1; Beis wie T2; Beisatz: Wenn dem Arbeitgeber Gefährdungen zur Kenntnis gelangen, hat er unverzüglich Abhilfe zu schaffen. (T3) | ||
| 9 ObA 131/11x | OGH | 26.11.2012 |
Auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 16/13p | OGH | 21.02.2013 |
Vgl auch; nur T1; Beis wie T2; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 82/15x | OGH | 24.09.2015 |
Auch; Beisatz: Individuelle Weisungen des Arbeitgebers, die Persönlichkeitsrechte eines Arbeitnehmers berühren, wie jene, die das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers betreffen, sind besonders heikel; hier ist bei der Interessenabwägung besondere Vorsicht geboten. (T4); Veröff: SZ 2015/101 | ||
| 8 ObA 39/18w | OGH | 28.08.2018 |
Auch | ||
| 9 ObA 107/18b | OGH | 28.11.2018 |
Auch; Beis wie T2 | ||
Dokumentnummer
JJR_19921111_OGH0002_009OBA00219_9200000_002