| 9 ObA 63/95 | OGH | 10.05.1995 |
| 9 ObA 191/95 | OGH | 22.11.1995 |
Beisatz: Eine Interessenabwägung hat nur dann stattzufinden, wenn sich die Pflicht des Arbeitnehmers zur Überstundenleistung vorerst schon aus Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag ableiten läßt. (T1) Veröff: SZ 68/224 | ||
| 9 ObA 309/97z | OGH | 26.11.1997 |
| 9 ObA 119/98k | OGH | 10.06.1998 |
Beis wie T1 | ||
| 9 ObA 333/98f | OGH | 23.12.1998 |
Vgl; Beisatz: Der Arbeitnehmer setzt im Falle der Verweigerung unzulässiger Überstundenleistung niemals einen Entlassungsgrund. (T2) | ||
| 8 ObA 124/99i | OGH | 27.05.1999 |
Auch | ||
| 8 ObA 268/01x | OGH | 16.05.2002 |
Vgl; Beisatz: Verweigert ein eigens für die Behebung von Störungen beschäftigter Betriebstechniker die zuvor zugesagte Nachtarbeit zur Behebung einer nur während des Betriebes in der Nacht feststell- und behebbaren Betriebsstörung, so ist seine Entlassung gerechtfertigt. (T3) | ||
Dokumentnummer
JJR_19950510_OGH0002_009OBA00063_9500000_001
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