OGH 9ObA364/93 (RS0016668)

OGH9ObA364/932.2.1994

Rechtssatz

Die Bestimmungsfaktoren des § 1152 ABGB weichen naturgemäß dem zwingenden Recht, also dem Kollektivvertrag, der Satzung, dem Mindestlohntarif, unter Umständen auch der Betriebsvereinbarung. Besteht keine lohngestaltende Vorschrift, dann ist nahezu jede Einzelvereinbarung gültig. Die Grenze bildet lediglich die Sittenwidrigkeit zufolge Lohnwuchers gemäß § 879 Abs 1 ABGB. (§ 48 ASGG).

Normen

ABGB §879 BIIh
ABGB §1152 A
AVRAG §2b

9 ObA 364/93	OGH	02.02.1994

9 ObA 249/98b	OGH	25.11.1998
Vgl auch; nur: Besteht keine lohngestaltende Vorschrift, dann ist nahezu jede Einzelvereinbarung gültig. Die Grenze bildet lediglich die Sittenwidrigkeit zufolge Lohnwuchers gemäß § 879 Abs 1 ABGB. (T1)

9 ObA 39/00a	OGH	17.05.2000
Vgl auch; nur T1

9 ObA 37/10x	OGH	30.03.2011
nur T1

8 ObA 41/11d	OGH	29.06.2011
Vgl auch

8 ObA 63/18z	OGH	26.11.2018
nur T1

9 ObA 19/20i	OGH	25.06.2020
Vgl; nur T1

Dokumentnummer

JJR_19940202_OGH0002_009OBA00364_9300000_001

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