| 4 Ob 71/75 | OGH | 13.01.1976 |
Veröff: EvBl 1976/128 S 241 = Arb 9431 = ZAS 1978/3 S 50 (zustimmend Winkler) | ||
| 4 Ob 115/77 | OGH | 13.09.1977 |
| 4 Ob 57/85 | OGH | 08.04.1986 |
Veröff: RdW 1986,279 | ||
| 9 ObA 201/87 | OGH | 10.02.1988 |
Vgl auch; Veröff: ZAS 1989,195 (Jabornegg) | ||
| 9 ObA 193/94 | OGH | 28.10.1994 |
Vgl auch; Beisatz: Ein in der Sphäre des Arbeitgebers aufgetretener wichtiger Grund ist zur berechtigten vorzeitigen Auflösung des befristeten - und daher eine Kündigung ausschließenden Arbeitsverhältnisses (Martinek - M und W Schwarz, AngG 7. Auflage, 365; Floretta/Spielbüchler/Strasser Arb 3. Auflage I 268; Egger, Die Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen im Lichte der Rechtsprechung WBl 1993, 33 f, Arb 10867; 9 ObA 88 - 90/94) - nicht geeignet. (§ 48 ASGG) (T1) | ||
| 8 ObA 33/97d | OGH | 23.05.1997 |
| 8 ObA 60/98a | OGH | 06.07.1998 |
Vgl auch; Beisatz: Drogenkonsum mag in beruflichem Streß eine (Mit-)Ursache haben, kann aber dadurch gegenüber dem Arbeitgeber nicht gerechtfertigt werden, weil dieser mit derart inadäquaten Reaktionen nicht rechnen muß. Daß es bei objektiver Beurteilung für die innerbetrieblichen Interessen einer großen Tageszeitung und deren Ruf in der Öffentlichkeit abträglich ist, einen wegen Drogenkonsums und -handels in großem Umfang verurteilten Sportreporter auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist zu beschäftigen, bedarf keiner weiteren Erörterung. (T2) | ||
| 8 ObA 196/02k | OGH | 17.10.2002 |
Beisatz: Der Dauer der Kündigungsfrist kommt bei der Beurteilung des Vorliegens von Entlassungsgründen keine entscheidende Bedeutung zu; geht es doch dabei im Wesentlichen darum, die Gewichtigkeit des Grundes zu bestimmen. (T3) | ||
| 9 ObA 11/11z | OGH | 30.03.2011 |
Beis wie T3 nur: Der Dauer der Kündigungsfrist kommt bei der Beurteilung des Vorliegens von Entlassungsgründen keine entscheidende Bedeutung zu. (T4) | ||
| 9 ObA 78/12d | OGH | 24.09.2012 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 111/14k | OGH | 27.11.2014 |
Dokumentnummer
JJR_19760113_OGH0002_0040OB00071_7500000_003
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