Der Beitrag widmet sich der bisher ungeklärten Rechtsfrage der Möglichkeit der Inanspruchnahme der Wiedereingliederungsteilzeit bei Vorliegen zweier Dienstverhältnisse und greift einige damit im Zusammenhang stehende Fragestellungen auf. Die Autorinnen gelangen zusammengefasst zu dem Ergebnis, dass die Inanspruchnahme einer Wiedereingliederungsteilzeit bei Vorliegen zweier Dienstverhältnisse nicht ausgeschlossen ist. Vielmehr sei diese, wenn sowohl die arbeits- als auch sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen gegeben sind, aus rechtlicher Sicht möglich. Trotzdem zeige sich gerade aufgrund der engen Verzahnung beider Rechtsgebiete, dass sich durchaus Probleme ergeben können. So könne zwar die Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit aus arbeitsrechtlicher Sicht zwar zulässig, die medizinische Zweckmäßigkeit aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht allerdings nicht gegeben sein. Es müssen daher stets eine Beurteilung im Einzelfall sowie eine anschließende Gesamtbetrachtung vorgenommen werden.
