Entscheidungen
Häufig geht es in der Beratung um folgende Frage: Können Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag (KV) wirksam regeln, dass eine periodische Remuneration (wie etwa die Sonderzahlungen) oder eine andere besondere Entlohnung, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, zur Gänze entfallen soll, wenn der Arbeitnehmer nicht bis zum Ende des Zeitraumes, für den die Remuneration zusteht, beim Arbeitgeber beschäftigt ist?
